鞍鋼集團黨委召開人才工作會議 堅定不移推進新時代人才強企戰(zhàn)略 為建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼提供堅強人才保證 來源：鞍鋼日報
2022-08-05
8月3日，鞍鋼集團黨委召開人才工作會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央人才工作會議、中央企業(yè)人才工作會議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、明確目標(biāo)、部署任務(wù)，堅定不移推進新時代人才強企戰(zhàn)略，為建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼提供堅強人才保證。 鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議并講話。鞍鋼集團總經(jīng)理、黨委副書記戴志浩主持會議，并解讀《鞍鋼集團有限公司“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《關(guān)于進一步加強和改進鞍鋼集團技能人才工作的指導(dǎo)意見》。 會上，傳達(dá)了中央人才工作會議、中央企業(yè)人才工作會議精神。鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼、鞍鋼礦業(yè)公司等4家子企業(yè)書面交流人才隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗。鞍鋼集團黨委組織部負(fù)責(zé)人作《鞍鋼集團黨委人才工作報告》。 會議指出，《鞍鋼集團有限公司“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》全面貫徹中央人才工作會議精神、系統(tǒng)承接《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》重點任務(wù)，是鞍鋼集團“十四五”期間人才工作的綱領(lǐng)性文件，在對鞍鋼集團“十三五”人才工作進行總結(jié)的基礎(chǔ)上，分析了“十四五”期間人才工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，明確了目標(biāo)和任務(wù)，提出了具體措施和保障機制。《關(guān)于進一步加強和改進鞍鋼集團技能人才工作的指導(dǎo)意見》是鞍鋼集團黨委在2020年5月制定實施技能人才“十項措施”并取得一定成效基礎(chǔ)上，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，經(jīng)深入調(diào)研分析、充分征求意見制定而成的又一重磅文件。該意見對原“十項措施”進行了補充完善，形成涵蓋32項具體內(nèi)容的“新十項措施”。 會議強調(diào)，當(dāng)前和今后一個時期，鞍鋼集團人才工作的總要求是：深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的決策部署，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，加強人才工作的政治引領(lǐng)，深入實施人才強企戰(zhàn)略，以科技人才隊伍建設(shè)為重點，堅持創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才“三維立體”推動，構(gòu)建激勵、支持、保障、關(guān)懷、關(guān)心“五位一體”服務(wù)體系，千方百計成就人才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展的實踐中來，更好支撐國家高水平科技自立自強。 會議指出，當(dāng)前和今后一個時期，鞍鋼集團人才工作的總目標(biāo)是：到2025年，人才發(fā)展體制機制改革取得突破性進展，形成梯次合理的科技創(chuàng)新人才隊伍，適應(yīng)“雙核+第三極”產(chǎn)業(yè)新格局的高層次人才數(shù)量明顯增長， 新材料、數(shù)字化、“雙碳”等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求基本得到滿足，人才隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。到2030年，科技創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)體系和能力全面提升，對頂尖人才的吸引力明顯增強，擁有一批在重點領(lǐng)域掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，形成鞍鋼集團的人才競爭比較優(yōu)勢。 會議要求，站在新鞍鋼發(fā)展的新起點，必須進一步提高政治站位，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，充分認(rèn)識做好鞍鋼集團人才工作的重要性和緊迫性。要強化思想引領(lǐng)，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想；把準(zhǔn)戰(zhàn)略定位，不斷增強做好新時代人才工作的責(zé)任感和使命感；明確目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮新時代人才工作對新鞍鋼建設(shè)的支撐和推動作用。要堅持全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，以更大力度、更實措施推進新時代人才強企戰(zhàn)略。以激發(fā)活力為核心，向用人主體授權(quán)賦能、為科技人才松綁減負(fù)、對人才評價立破并舉，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革；以平臺建設(shè)為抓手，加快建設(shè)國家級創(chuàng)新平臺，加快打造區(qū)域創(chuàng)新平臺，培育壯大科技型企業(yè)，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)造舞臺；以培養(yǎng)、用好為重點，突出頂尖人才培養(yǎng)，加快卓越工程師培養(yǎng)，強化青年科技人才培養(yǎng)，打造優(yōu)秀科技人才隊伍；以靈活引進為手段，加大高端人才引進力度，拓寬人才引進渠道，創(chuàng)新引才方式方法，著力集聚急需緊缺人才；以價值貢獻為導(dǎo)向，強化推動政策落實、精準(zhǔn)性和有效性、事業(yè)和精神激勵、人才保障機制，健全完善人才激勵保障體系。要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，為做好新時代人才工作提供堅強保證。鞍鋼集團黨委已成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各級黨委也要抓緊成立，壓實工作責(zé)任，突出工作重點，做實基礎(chǔ)工作，推動各項任務(wù)落地見效。在加強科技人才隊伍建設(shè)的同時，要統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理人才、技能人才隊伍建設(shè)。 鞍鋼集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鞍鋼集團總法律顧問、總工程師，鞍鋼集團總部各部門主要負(fù)責(zé)人，鞍鋼集團各子企業(yè)及直屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負(fù)責(zé)人等參加會議。
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