12月28日，鞍鋼集團公司總經(jīng)理張曉剛主持召開改革推進會，聽取非鋼產業(yè)改革發(fā)展匯報。他指出，要嚴格按照國務院國資委的要求，正確把握非鋼產業(yè)發(fā)展方向和原則，精選改革試點單位，優(yōu)化頂層設計，深化體制機制改革，提升非鋼產業(yè)的競爭力和創(chuàng)效能力。
鞍鋼集團公司黨委常委、副總經(jīng)理、總會計師于萬源，副總經(jīng)理白靜瀑參加會議。
會上，張曉剛先后聽取了集團公司管理創(chuàng)新部、戰(zhàn)略規(guī)劃部有關負責人所作的關于深化非鋼產業(yè)改革的工作思路、措施以及配套扶持政策的工作思路等情況匯報，并就深化非鋼產業(yè)改革發(fā)展進行討論。
張曉剛指出，十八屆三中全會提出了全面深化國企改革的工作部署，為鞍鋼集團非鋼產業(yè)深化改革提供了依據(jù)。鞍鋼集團要嚴格按照國務院國資委的要求，正確把握非鋼產業(yè)發(fā)展方向和原則，在企業(yè)內部設立改革試點單位，深入推進非鋼產業(yè)改革發(fā)展。二級試點單位要在符合集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略以及自身發(fā)展特點的基礎上，突破思想禁錮，完善企業(yè)改革制度，改革不合理、不科學、浮于表面的機制，推進產權制度改革，優(yōu)化資本結構，推動企業(yè)發(fā)展。
張曉剛指出，改革的核心在于干部能上能下，收入能高能低，人員能進能出。在推進改革過程中，非鋼產業(yè)改革要結合實際，在市場化的前提下，進一步做好頂層設計，優(yōu)化體制機制，將政策激勵機制與業(yè)績掛鉤，將責權利三者結合起來，做到有獎有罰。要優(yōu)化人才結構，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提高生產效率和競爭力，為股東、員工、客戶創(chuàng)造最大的價值。要結合企業(yè)實際推進職業(yè)經(jīng)理人制度，從企業(yè)內部選聘優(yōu)秀的管理人員擔任職業(yè)經(jīng)理人，明確職業(yè)經(jīng)理人任期，實現(xiàn)靠指標競爭上崗，靠業(yè)績說話，提升其為企業(yè)創(chuàng)效能力。
張曉剛強調，當前國企改革的序幕已經(jīng)拉開，市場給予企業(yè)改革發(fā)展的時間有限。集團公司各相關部門和單位要高度重視此次改革，及時發(fā)現(xiàn)和解決改革發(fā)展中遇到的問題。同時相關部門應加強溝通和交流，從不同角度分析問題，達成共識。對于一些有爭議的問題，要及時上報到集團公司，快速討論解決，確保改革順利推進。