實施“健康營養(yǎng)早餐工程”，解決“飯缸子、澡堂子”等突出問題，整治職工作業(yè)環(huán)境，加快危房改造……鞍山鋼鐵在黨的群眾路線教育實踐活動中，將回應(yīng)職工期盼、滿足職工意愿作為落腳點，用真心真情為職工解難題、辦實事，建立服務(wù)職工、溫暖職工、關(guān)愛職工的長效機制。
年初以來，鞍山鋼鐵各單位認真貫徹落實《鞍山鋼鐵集團公司黨委關(guān)于加強新形勢下群眾工作的意見》，本著“把好事做好、把實事做實”的原則，以教育實踐活動為契機，切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入職工群眾、貼近職工群眾、關(guān)心職工群眾，針對職工提出的“飯缸子、澡堂子”等最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，想方設(shè)法為職工辦實事、解難題，以實際行動和顯著成效取信職工、服務(wù)職工，進一步煥發(fā)職工勞動熱情，凝聚戰(zhàn)勝困難的正能量，堅定廣大職工打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)的信心和決心。
完善制度建機制 加大力度送溫暖
關(guān)愛弱勢群體、實施送溫暖工程，讓所有職工體面生活、幸福工作，是落實“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果讓職工共享”群眾工作方針的具體體現(xiàn)。按照鞍山鋼鐵黨委提出的“越是在企業(yè)面臨嚴峻困難的形勢下，越要關(guān)心職工生活”的要求，為使送溫暖活動科學化、經(jīng)常化和制度化，各單位在送溫暖對象上不斷調(diào)整，注重針對性；在形式上不斷創(chuàng)新，注重多樣性；在內(nèi)容上不斷豐富，注重有效性，重在實現(xiàn)“走訪慰問和機制建設(shè)聯(lián)動，救急濟難和深層次矛盾化解協(xié)調(diào)，物質(zhì)資助和人性化關(guān)懷交融”的工作目標，變困難職工“上門要救濟”為“主動上門送溫暖”，由年節(jié)幫扶向長年幫扶轉(zhuǎn)變，由單純“輸血”向“輸血”與“造血”并舉轉(zhuǎn)變，真正做到幫困送溫暖活動“四季如春、節(jié)日加溫”。
目前，全公司有5700多名各級干部參加包戶扶貧活動，建立“一幫一”幫扶對子1555個、“群幫一”幫扶對子1156個，包保率達95％以上。在各大節(jié)日，廣泛開展“溫暖送萬家”大走訪活動。在勞動節(jié)，開展關(guān)愛勞模，弘揚勞模精神活動。每年高考結(jié)束，以“不讓一名困難職工子女上不起學”為目標，開展“金秋助學”活動。在2013年度“金秋助學”活動中，為拓寬救助金來源渠道，擴大救助面，不遺漏一人，公司工會與鞍鋼文聯(lián)征集了33位鞍鋼職工書畫家的51幅作品舉行“金秋助學”義賣活動，籌得善款91000元，全部用于資助困難職工子女上大學，在鞍鋼、在社會均引起很大反響。2013年度“金秋助學”活動共救濟困難職工子女158名，發(fā)放救濟金38萬元。另外，以“關(guān)愛弱勢群體，真誠奉獻愛心”為活動主題，開展扶殘助殘、“一幫一”結(jié)對子助殘、文化娛樂助殘等形式多樣的活動，受到殘疾職工的好評。在“三八”、“六一”兩節(jié)期間，共走訪慰問特困女職工和患病兒童163人，發(fā)放救濟金11.5萬元。1月-10月，總計救濟困難職工20442人次，發(fā)放救濟金696.87萬元，走訪慰問困難職工16677人次，發(fā)放慰問品14956份，價值144.5萬元。
搭建舞臺展才華 寓教于樂健身心
企業(yè)發(fā)展依靠職工群眾，為使職工能以健康的身體和飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，按照鞍山鋼鐵黨委提出的“釋放正能量、傳遞好聲音、樹立美形象、實現(xiàn)中國夢”的總體工作要求，立足擴大覆蓋面、增加參與率，公司工會先后開展了送文化下廠、“中國夢•勞動美”職工合唱節(jié)、“頌歌獻給黨”職工歌手賽、“中國夢•鞍鋼情”職工消夏晚會、乒乓球、棋牌、羽毛球、長跑、拔河、足球等文化體育活動，為廣大職工提供展示才華、提高素質(zhì)的舞臺，滿足群眾的精神文化需求，寓教于各種健康有益的文化體育活動之中，不斷增強企業(yè)的凝聚力。
此外，先后接待了中國拔河協(xié)會、遼寧省委宣傳部、遼寧省文聯(lián)組織的“勞動光榮”、“重走雷鋒路”采訪團等上級部門到鞍鋼采訪、檢查、指導(dǎo)工作。組織鞍鋼職工參加迎“十二運”職工健身展示、火炬?zhèn)鬟f等大型活動。由鞍鋼文聯(lián)組織的“迎新春送文化下廠”活動，為一線職工送去書籍2300多冊、書畫作品1000余幅。在“關(guān)愛職工身心健康”系列活動中，乒乓球和羽毛球比賽報名單位均超過40家，為近年來之最。5月份全民健身活動月，僅長跑、拔河、足球三項文體活動，參加活動人數(shù)超過2700人。1月-10月組織文體活動502項，參加職工126512人次；購買圖書27113冊，價值53.3萬元；購買體育器材1102個，價值40.97萬元。
職業(yè)健康維權(quán)益 本質(zhì)安全促發(fā)展
做好職業(yè)健康監(jiān)管工作，實現(xiàn)本質(zhì)安全，是企業(yè)的根本追求，是落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。公司工會樹立“安全就是最大效益”的理念，以“安康杯”競賽為載體，從強化班組安全文化建設(shè)活動入手，按照“面向基層、面向職工、全員參與、全員提高”原則，組織開展了“安康杯”競賽理論研討、事故隱患和職業(yè)病危害因素排查治理、“群安之星”評選、安全衛(wèi)生知識普及教育、“杰出班組長”過關(guān)挑戰(zhàn)擂臺賽等活動，唱響安全發(fā)展主旋律，形成“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍。今年7、8月份，開展“送清涼、保安全、促發(fā)展”慰問一線職工活動，發(fā)放飲水機200臺、立式風扇292臺、壁掛式風扇150臺、飲料1350箱、痱子粉4000盒、藥箱200個（內(nèi)含各類藥品13種）等近20種防暑降溫物品和藥品，總價值30余萬元。各單位以貫徹落實《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》為切入點，將職業(yè)健康工作納入安全生產(chǎn)工作重要議事日程，強化工作場所職業(yè)健康管理，建立健全職業(yè)健康管理體系，規(guī)范企業(yè)健康管理行為，提高職業(yè)健康監(jiān)管工作水平，從源頭上控制和減少職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生，保護勞動者的身體健康。
互助互濟渡難關(guān) 義務(wù)服務(wù)獻愛心
職工互助互濟保障、“愛心小分隊”義務(wù)服務(wù)活動，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一個重要組成部分；是秉承“群眾利益無小事”理念，堅持以人為本，關(guān)愛、保障職工權(quán)益，服務(wù)群眾的工作機制；是關(guān)心基層群眾疾苦、為群眾辦實事、辦好事的具體表現(xiàn)；是通過發(fā)揚職工團結(jié)友愛、互幫互助優(yōu)良傳統(tǒng)，集聚合力解決職工實際困難的好形式，深受職工歡迎。公司工會把職工互助互濟保障、“愛心小分隊”義務(wù)服務(wù)活動，作為增進職工間的團結(jié)友誼、促進職工隊伍穩(wěn)定、解決職工的實際困難的有效載體，不斷豐富服務(wù)功能，拓展服務(wù)形式，想方設(shè)法把黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷傳遞到每一個困難職工家庭。通過互助互濟保障、“愛心小分隊”義務(wù)服務(wù)活動，較好地緩解了職工家庭困難、維護了困難職工合法權(quán)益，使廣大職工都實實在在體會到了工會組織的作用，提高了工會組織的影響力，增強了工會組織的凝聚力，把職工緊緊團結(jié)在工會組織周圍。全公司現(xiàn)有車間級互助會347個，參加42391人，互助金額4238773元；現(xiàn)有服務(wù)小分隊283個，參加6433人。1月-10月借出互助金165.2萬元，資助2359人次；組織義務(wù)活動2681次，為職工義務(wù)理發(fā)4552人次、修理自行車2563臺、家庭服務(wù)6807次，為殘疾職工服務(wù)243人次。
深入基層查實情 排憂解難出實招
鞍山鋼鐵各單位全面貫徹落實集團公司董事長、黨委書記張廣寧關(guān)于“群眾利益無小事、‘飯缸子、澡堂子’得做好”的要求，把“為企業(yè)辦實事、為群眾解難題”活動擺上重要議事日程，深入調(diào)研躬身傾聽、對癥下藥注重實效，解除了職工后顧之憂，理順了職工思想情緒。鞍山鋼鐵工會按照公司黨委個性化解決基層單位實際困難的相關(guān)要求，按照“維護職工利益、促進企業(yè)發(fā)展”的原則，開展了“月月主題為職工服務(wù)活動”，“春季走訪、夏送清涼、金秋助學、冬增溫暖”，把對職工的愛體現(xiàn)在每月的主題活動中，化作真情實感，實對實，心對心，為職工分憂愁，最大限度地調(diào)動廣大職工的工作積極性。公司辦公室等相關(guān)部門，繼續(xù)深化以“改善職工工作生活環(huán)境，解決職工關(guān)注問題，消除各類安全隱患，強化飲食衛(wèi)生防疫管理”為主要內(nèi)容的辦實事工程，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，前10個月投資750萬元，修繕食堂21個，修繕浴池43個；更換配備銹蝕破損嚴重更衣箱1420個，解決了因技術(shù)改造拆遷，所涉及的1500人洗浴更衣安置問題；更換配備操作椅710個；修繕（配備）餐具消毒柜36組；配備餐具箱17組；修復(fù)（配備）飲水機2370臺；修復(fù)（配備）空調(diào)185臺；規(guī)劃并組織實施了職工“健康早餐”工程，廠區(qū)設(shè)立了7個早餐供應(yīng)站，設(shè)計訂購了6輛早餐供應(yīng)車；為解決職工廠區(qū)通勤車緊張問題，購置配備了6輛擺渡巴士用于廠內(nèi)交通；對30個食堂燃氣使用及安全管理進行全面檢查，規(guī)范各食堂燃氣使用，實施安全隱患集中整改，加強外購燃氣的運輸、存放及使用管理；對鞍鋼股份冷軋硅鋼廠等3個食堂的空調(diào)進行集中整修。
水火無情人有情 一方有難八方助
鞍山鋼鐵各單位始終把職工群眾利益放在最高位置，堅持思想上尊重、感情上貼近、工作上依靠，與職工群眾同呼吸、共命運、心連心，在職工家庭遭受困難時，及時伸出援助之手，幫助他們解決燃眉之急，將黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷及時傳遞給職工，幫助他們渡過難關(guān)。截至10月底，公司工會共計處理突發(fā)事件242件，使用溫暖工程基金40.8萬元。其中救助遭受水災(zāi)職工5戶，發(fā)放救濟金44000元；救助遭受火災(zāi)職工11戶，發(fā)放救濟金24000元；修繕危房70間，投入74400元。
近年來，隨著患疑難雜癥等特困職工的逐年增多，大額救助金匱乏的矛盾凸顯。今年7月份，在張廣寧董事長的親自過問下，“鞍鋼廣州困難職工幫扶基金”成立，為需大額救助的困難職工建立了生活保障，深受職工歡迎。鞍鋼股份線材廠2號線生產(chǎn)作業(yè)區(qū)集卷包裝甲班班長李成名，家住遼寧省撫順市清原滿族自治縣紅透山鎮(zhèn)欄木橋村，父母靠務(wù)農(nóng)為生。在8月份遼寧撫順特大洪澇災(zāi)害中，家中三間房屋遭洪水浸泡，破損嚴重，十畝農(nóng)田全部被洪水沖毀，失去經(jīng)濟來源，6名親屬遇難。集團公司領(lǐng)導(dǎo)和各級組織高度重視，首次啟動“鞍鋼廣州困難職工幫扶基金”給予救助，鞍山鋼鐵領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，共籌集救助款20000元，在物質(zhì)及精神上均給予李成名很大幫助。（曹洪儒 王?。?span style="display:none">eT8鞍鋼集團網(wǎng)站