鞍山鋼鐵“創(chuàng)新網”18日開通運行，該網的開通運行成為該公司廣大職工弘揚“鞍鋼憲法”精神，踐行“六種發(fā)展理念”，深化“網絡問企”活動的又一重要平臺。
鞍山鋼鐵職工登錄后輸入個人人力資源賬號，即可登錄對應子網提出創(chuàng)新建議、瀏覽專家審核、獲知建議所處階段、了解公司對創(chuàng)新項目跟進、跟蹤問題解決方案實施狀態(tài)、查詢方案實施結果等情況。
自去年11月鞍鋼集團公司實名制“網絡問企”活動正式啟動以來，全員參與建言獻策，為企業(yè)發(fā)展“問診把脈”熱情高漲。截至目前僅在鞍鋼股份公司“創(chuàng)新網”，職工建言獻策近8萬條，其中完成近3.5萬條，近2.3萬余條建議在發(fā)布與實施當中?；?ldquo;創(chuàng)新網”上線運行產生的可喜成果，鞍山鋼鐵對原有的“創(chuàng)新網”進行擴展升級，通過多網鏈接的方式，建立統(tǒng)一登錄界面，不僅為職工建言獻策打開方便之門，同時也強化了職工管理分類和服務升級，實現(xiàn)創(chuàng)新信息全局統(tǒng)計、高層領導整體把控、具體數(shù)據(jù)分析覆蓋全面的效果。
今年5月中旬，鞍山鋼鐵啟動了“創(chuàng)新網”拓展和建設工作，先后進行了功能定位、網絡技術、系統(tǒng)完善、信息更新、項目分類等系列研討，經過多方努力僅在一個月時間內便完成“創(chuàng)新網”改擴建。同以往相比，該網進一步增強職工意見管理的規(guī)范性和科學性，根據(jù)各機關部門職能將職工反饋的意見由原有的20類，拓展至產品銷售、原燃料采購供應、生產組織運行等25類，可對職工提出的意見和建議進行統(tǒng)計和分析，為領導決策與全局管控提供參考依據(jù)。該網另一顯著特點就是便于職工登錄，不僅可以通過網絡終端進入，還實現(xiàn)了手機等移動媒體入網功能，實現(xiàn)與相關職能部門人員手機的綁定，設置短信提醒功能，有效發(fā)揮“創(chuàng)新網”的時效性，延伸職工建言獻策的觸角，加速了相關意見的處置和有效落地。
此次開通運行的鞍山鋼鐵“創(chuàng)新網”是對股份公司“創(chuàng)新網”管理系統(tǒng)的優(yōu)化升級和擴展，不僅實現(xiàn)職工意見實時征集、實時處理功能，而且強化職工意見管理的科學性和有效性。下一步該公司還將進一步健全“創(chuàng)新網”管理制度、職工意見收集反饋制度，對各單位“網絡問企”工作開展情況進行檢查、調研，總結推廣先進經驗，做好職工意見的整理歸類工作，為打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)集結“智慧寶典”。
