近日，本鋼板材公司人力資源部（組織部）下發(fā)了季度領(lǐng)導(dǎo)干部工作績效考核測評票，讓領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作績效更加及時準(zhǔn)確地得到呈現(xiàn)。據(jù)了解，這是該公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己嗽u價后推出的具體考核舉措之一。
按照本鋼黨委提出的關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的工作要求和板材公司黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核的總體部署，為了全方位、多角度了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作狀態(tài)、精神面貌、政治素質(zhì)和履職能力，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的管理監(jiān)督，建立健全日常管理考核評價體系，板材公司人力資源部（組織部）結(jié)合板材公司領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作實(shí)際，制訂了《本鋼板材股份有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己嗽u價工作辦法》。
與“年終考核”一次完成的方式不同，日?？己嗽u價采取日常重大事件收集評價、月度工作完成情況跟蹤評價和季度工作績效多維度測評等多種方式開展，考核更加細(xì)致、更加及時，可以全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部日常精神狀態(tài)、工作業(yè)績、自我管理、擔(dān)當(dāng)作為等方面內(nèi)容，重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作狀態(tài)和精神面貌進(jìn)行考核評價，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持扎實(shí)的工作作風(fēng)和在職工群眾中樹立良好形象。
據(jù)悉，根據(jù)日?？己嗽u價情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將對月度工作存在較輕問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行當(dāng)面溝通、點(diǎn)評，并要求其對相關(guān)問題進(jìn)行整改；對存在重大問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉等相應(yīng)的組織處理；對不作為或不正確履行職務(wù)職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行相應(yīng)的問責(zé)追責(zé)。