“5天到4家改革標桿企業(yè)對標學習，這種‘沉浸式’教學要比看材料、聽課件直觀多了?！边@是鞍鋼教育培訓中心（黨校）“走進鞍鋼改革標桿企業(yè)”對標學習實戰(zhàn)經驗研修班學員的共同評價。該研修班的舉辦對貫徹落實黨的二十大關于深化國資國企改革相關部署，全面助推鞍鋼集團對標世界一流管理提升行動具有積極的推動作用。
據(jù)悉，該研修班不同于以往的課堂培訓模式，而是充分挖掘鞍鋼集團內部深化改革優(yōu)質資源，實施“量體裁衣”式的定制培訓。
“百聞不如一見，只有‘走進’才能‘沉浸’?！眮碜园吧戒撹F、鞍鋼礦業(yè)公司、鞍鋼國貿公司等單位的25名學員（各單位改革政策的制定者、改革的推動者）來到朝陽鋼鐵、鞍鋼股份冷軋廠彩涂分廠、鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司、鞍鋼工程發(fā)展重機公司等4家改革標桿企業(yè)實地觀摩學習，現(xiàn)場汲取改革實戰(zhàn)經驗。在這一過程中，學員們系統(tǒng)學習了朝陽鋼鐵改革1.0版和2.0版的實戰(zhàn)經驗、鞍鋼股份冷軋廠彩涂分廠踐行“新時代鞍鋼憲法新內涵”的實戰(zhàn)經驗、鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司“e考核”崗位績效管理的實戰(zhàn)經驗，近距離感受鞍鋼工程發(fā)展重機公司職工精神面貌的變化，回顧使企業(yè)重獲新生的改革歷程。
在精心選擇對標學習對象的基礎上，研修班還結合實際，在對標學習中悉心設置了互動交流、現(xiàn)場提問等環(huán)節(jié)，確保學員能夠帶著問題來、帶著思考學、帶著措施回。最后，研修班還組織學員圍繞鞍鋼集團改革發(fā)展痛點難點問題進行深入研討，找準工作中的“癥結”，提出有效應對策略，實現(xiàn)思維方式、工作方法上的“破冰”，提升培訓的精準性和實效性。
據(jù)悉，鞍鋼教育培訓中心（黨校）將在后續(xù)幾期對標學習實戰(zhàn)經驗研修班中，圍繞安全生產等重點工作，開設走進中央企業(yè)、知名公司等更為豐富的研修課程，不斷提升各級領導人員攻堅克難能力。