7月3日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）黨支部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育學(xué)習(xí)研討交流會，與全體黨員共同學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在文化傳承發(fā)展座談會上的重要講話精神，學(xué)習(xí)“千萬工程”經(jīng)驗案例和“浦江經(jīng)驗”，增強斗爭本領(lǐng)、強化擔(dān)當作為，扎實推動主題教育取得實實在在的成效。
會上，人力資源部（黨委組織部）黨支部黨員代表將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結(jié)合，暢談心得體會，相互啟發(fā)借鑒。鞍鋼集團黨委主題教育第二巡回指導(dǎo)組組長到會指導(dǎo)，對深入開展主題教育提出指導(dǎo)意見。
譚成旭指出，“千萬工程”是習(xí)近平總書記在浙江工作時親自謀劃、親自部署、親自推動的一項重大決策?！捌纸?jīng)驗”是習(xí)近平總書記在浙江工作期間親自倡導(dǎo)并帶頭下去接訪群眾形成的好做法，是改善干群關(guān)系、加強基層治理的生動實踐。要深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實增強堅持和深化“千萬工程”、深入運用和踐行“浦江經(jīng)驗”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，瞄準國家重大戰(zhàn)略需求，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，切實提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。
譚成旭強調(diào)，鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）是鞍鋼集團黨委的重要工作部門，在基層組織建設(shè)、深化三項制度改革、加強年輕干部隊伍建設(shè)、完善薪酬激勵機制、強化人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系建設(shè)等方面肩負著重大責(zé)任。要始終堅持人民至上，時刻把職工冷暖掛在心上，不斷提高工作標準、提升工作能力，創(chuàng)造性開展各項工作；深入基層、沉到一線，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、考核評價等大興調(diào)查研究，從實際出發(fā)想問題、作決策、辦事情，破解發(fā)展難題，讓職工群眾切身感受到黨的關(guān)懷、共享企業(yè)發(fā)展紅利。干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在，更是使命所在，要做好自己、當好表率，將“干事?lián)隆弊鳛榘颁摷瘓F選人用人的重要標準，培養(yǎng)鍛造一批有思想、有辦法、“敢往矛盾窩里鉆”的干部，把“能上能下”制度真正落到實處，充分發(fā)揮其鞭策推動作用。要堅持黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新基層治理新模式，積極主動做好經(jīng)驗總結(jié)和推廣，進一步發(fā)揮基層黨組織在改革發(fā)展中攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。??