為企業(yè)改革創(chuàng)新注入青春動力 來源：鞍鋼日報(bào)
2015-05-29
肩負(fù)著提升青年創(chuàng)新能力，建設(shè)一流青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍，助力鞍鋼改革創(chuàng)新、贏在未來的歷史使命，鞍鋼集團(tuán)團(tuán)委實(shí)施青年創(chuàng)新登高活動，努力打造全新青年生產(chǎn)實(shí)踐品牌工作?；顒又校颁摷瘓F(tuán)團(tuán)委制定了活動的總體目標(biāo)和工作流程，將每年5月4日確定為青年創(chuàng)新登高項(xiàng)目揭榜日，使創(chuàng)新登高成為鞍鋼青年弘揚(yáng)新時(shí)期“五四”精神的鮮明主題。 去年5月8日，集團(tuán)團(tuán)委召開紀(jì)念“五四”運(yùn)動95周年暨創(chuàng)新登高項(xiàng)目發(fā)布“雙十佳”表彰大會，發(fā)布青年創(chuàng)新登高活動標(biāo)識和2014年度創(chuàng)新登高項(xiàng)目，表彰“十佳青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人物”和“十佳創(chuàng)新登高組織單位”，構(gòu)建鞍鋼青年創(chuàng)新文化，推動了青年創(chuàng)新登高品牌化發(fā)展。 為進(jìn)一步激發(fā)青年創(chuàng)新活力，集團(tuán)團(tuán)委先后赴攀鋼等4地多家單位進(jìn)行青年創(chuàng)新登高專項(xiàng)工作調(diào)研，并通過建立青年創(chuàng)新聯(lián)盟、運(yùn)用新媒體構(gòu)建創(chuàng)新文化、編印《青春聚焦改革創(chuàng)新藍(lán)皮書》等形式，不斷拓展創(chuàng)新登高活動的外延影響力。 一年以來，鞍鋼各級團(tuán)組織和6萬名團(tuán)員青年積極投身到創(chuàng)新登高實(shí)踐中，全面踐行青年創(chuàng)新登高活動內(nèi)涵，通過不斷開拓創(chuàng)新思路、匯聚創(chuàng)新要素、增強(qiáng)創(chuàng)新活力，完成創(chuàng)新登高957項(xiàng)，青年自主創(chuàng)效達(dá)1300萬元，取得了優(yōu)異成績，成為全面打勝“五大戰(zhàn)役”的新銳力量。 營造創(chuàng)新氛圍 科學(xué)選題立項(xiàng) 創(chuàng)新的本質(zhì)是進(jìn)取，動力來源于熱情，如何培養(yǎng)青年的創(chuàng)新意識，營造良好的創(chuàng)新氛圍，引導(dǎo)青年科學(xué)合理、貼近實(shí)際的選題立項(xiàng)是青年創(chuàng)新登高活動的第一要?jiǎng)?wù)。 鞍山鋼鐵集團(tuán)公司團(tuán)委在廣大團(tuán)員青年中組織開展了向李超同志學(xué)習(xí)系列活動，組建了由團(tuán)干部組成的李超先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)，先后舉辦李超先進(jìn)事跡報(bào)告會10場，直接聽眾累計(jì)達(dá)3300余人；在公司各級團(tuán)組織中開展了以“學(xué)先進(jìn)、爭創(chuàng)新、創(chuàng)佳績”為主題的大討論和主題征文活動，共征集征文156篇，營造了勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐、忠于企業(yè)的濃厚氛圍，并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年創(chuàng)新登高計(jì)劃工作的通知》，深化青年創(chuàng)新登高選題立項(xiàng)工作。該公司團(tuán)委以立足崗位尋、上下工序提和市場客戶需三個(gè)層面為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步拓寬立項(xiàng)視野。開展選題立項(xiàng)工作，所屬各級團(tuán)組織共申報(bào)青年創(chuàng)新登高項(xiàng)目428項(xiàng)。 鞍鋼集團(tuán)信息產(chǎn)業(yè)公司團(tuán)委圍繞“什么是創(chuàng)新、為什么創(chuàng)新、怎樣創(chuàng)新”等核心問題，舉辦了3期青年創(chuàng)新大講堂，邀請公司相關(guān)管理人員及技術(shù)專家為團(tuán)員青年授課講解，從具體的項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)應(yīng)用和管理實(shí)踐等案例出發(fā)，激發(fā)青年求知探索興趣，幫助團(tuán)員青年了解如何在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)背景和企業(yè)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效；以創(chuàng)新登高攻關(guān)團(tuán)隊(duì)為單位，定期開展技術(shù)研討和交流活動，各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及骨干人員積極分享心得和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)跨團(tuán)隊(duì)的技術(shù)交流和資源共享，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。同時(shí)，各級團(tuán)組織以內(nèi)部刊物、QQ群、微博、微信等媒介為平臺，加大宣傳和組織力度，擴(kuò)大全體團(tuán)員青年對創(chuàng)新登高工作的關(guān)注，激發(fā)團(tuán)員青年的參與熱情。 鞍鋼日報(bào)社團(tuán)委要求團(tuán)員青年在立項(xiàng)時(shí)要從解決單位急需、最緊迫的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，項(xiàng)目的選擇定位為“小、實(shí)、新”，使創(chuàng)新的項(xiàng)目能夠在較短時(shí)間內(nèi)解決“瓶頸”問題，為企業(yè)創(chuàng)造新的效益。 融入中心工作 創(chuàng)新取得實(shí)效 青年創(chuàng)新登高活動要想取得實(shí)效、發(fā)揮作用，就必須把青年創(chuàng)新登高項(xiàng)目融入企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際中去，通過活動的開展助力企業(yè)改革發(fā)展，取得創(chuàng)新實(shí)效，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、打造新的效益增長點(diǎn)的一條有效途徑。 鞍鋼工程公司團(tuán)委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，確定活動主攻方向和工作重點(diǎn)，完善攻關(guān)措施效果，重點(diǎn)圍繞科技創(chuàng)新創(chuàng)效、市場開發(fā)、推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制、提升工程項(xiàng)目管理、清欠回款、資金回收、降本增效等方面開展立項(xiàng)，全公司共確立攻關(guān)項(xiàng)目30多項(xiàng)。同時(shí)，組織各基層團(tuán)委制定活動開展方案，要求各級團(tuán)組織、項(xiàng)目攻關(guān)團(tuán)隊(duì)做到周匯報(bào)、月檢查反饋，組織召開專題會，邀請技術(shù)、質(zhì)量、市場等方面的專家對每一個(gè)創(chuàng)新登高計(jì)劃的階段指標(biāo)完成情況進(jìn)行評定。各基層團(tuán)組織根據(jù)專業(yè)人士的指導(dǎo)意見和不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，及時(shí)糾偏，制定整改措施，并通過與其他部門或項(xiàng)目的配合或參與，使創(chuàng)新登高活動真正融入到生產(chǎn)經(jīng)營中。 鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)團(tuán)委為將青年創(chuàng)新登高工作打造成“流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化”的青年生產(chǎn)實(shí)踐工作，統(tǒng)籌兼顧不同類型、不同規(guī)模的創(chuàng)新登高項(xiàng)目，力爭覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域。該公司團(tuán)委共組織了32支青年攻關(guān)隊(duì)，圍繞能夠推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)含量高、創(chuàng)新性強(qiáng)、技術(shù)及成果處于行業(yè)領(lǐng)先水平、創(chuàng)效價(jià)值較高的團(tuán)體型項(xiàng)目進(jìn)行創(chuàng)新登高。各基層團(tuán)組織采取青年自下而上“自主申報(bào)”和團(tuán)組織自上而下“公開招標(biāo)”雙模立項(xiàng)方式，圍繞能夠切實(shí)解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行攻關(guān)，已完成具有一定技術(shù)含量、技術(shù)及成果處于本單位領(lǐng)先水平的個(gè)體型創(chuàng)新登高項(xiàng)目32項(xiàng)。礦業(yè)團(tuán)員青年圍繞能夠快速有效解決企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、安全、管理中遇到的小問題，切實(shí)選擇生產(chǎn)急需、青年能為、立項(xiàng)門檻低、實(shí)施成本低、成果見效快的全員型項(xiàng)目創(chuàng)新登高，實(shí)施青年創(chuàng)新“微”項(xiàng)目，并通過采取“五創(chuàng)建、五結(jié)合、五登高”的方式落實(shí)，共征集微項(xiàng)目106項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效148萬元，青年參與率達(dá)到了100%。 注重培養(yǎng)人才 構(gòu)建創(chuàng)新文化 在青年創(chuàng)新登高活動不斷向深入推進(jìn)的過程中，鞍鋼集團(tuán)團(tuán)委以加強(qiáng)青年創(chuàng)新典型選樹、構(gòu)建文化識別體系、強(qiáng)化活動宣傳推廣三個(gè)環(huán)節(jié)為抓手，著力構(gòu)建青年創(chuàng)新登高文化。一年以來，各單位大力開展青年創(chuàng)新人才選樹活動，用先進(jìn)的文化鼓舞青年奮勇向前。 攀鋼集團(tuán)團(tuán)委對2013年度開展的青年創(chuàng)新登高活動項(xiàng)目進(jìn)行了驗(yàn)收，從245個(gè)青年創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目中評審表彰了30個(gè)項(xiàng)目；利用攀枝花市團(tuán)委開展“我的中國夢——奮斗的青春最美麗”系列分享活動契機(jī)，推薦《提高一高爐噴煤比》青年創(chuàng)新登高項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人黃彬?yàn)榉窒韴F(tuán)成員，分享立足崗位、愛崗敬業(yè)、執(zhí)著創(chuàng)新的生動事跡及人生感悟，激勵(lì)青年奉獻(xiàn)睿智，為企業(yè)降本增效。同時(shí)，該公司團(tuán)委大力宣傳項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和取得階段性成效以及在項(xiàng)目中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物的典型事跡，用榜樣的力量凝聚和吸引青年，激發(fā)青年在項(xiàng)目中創(chuàng)新創(chuàng)效、成長成才。 青年創(chuàng)新登高開展以來，鞍鋼6萬名團(tuán)員青年熱情參與，凝聚起改革的最大共識，匯聚起創(chuàng)新的最強(qiáng)合力，創(chuàng)新登高已經(jīng)成為鞍鋼共青團(tuán)助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑、團(tuán)員青年投身轉(zhuǎn)型升級攻堅(jiān)戰(zhàn)的有效載體、團(tuán)員青年創(chuàng)新圓夢和登高成才的廣闊平臺、爭當(dāng)央企共青團(tuán)工作一面旗幟的工作品牌。
|