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    用創(chuàng)新破瓶頸 靠執(zhí)行創(chuàng)高產(chǎn)

     來源:鞍鋼日報(bào)  2013-08-14

        粗選車間作為選鈦廠2010年擴(kuò)能改造后新建的主體生產(chǎn)車間,承擔(dān)著公司粗粒鈦精礦、次鐵精礦和硫鈷精礦等三種產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)。在認(rèn)真開展“樹立六種發(fā)展理念,推動扭虧控虧增效”大討論活動中,大家一致認(rèn)為,落實(shí)好“創(chuàng)新才有競爭力”和“執(zhí)行力就是生產(chǎn)力”的兩種理念,是粗選車間解放思想、真抓實(shí)干、突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量新突破的兩把金鑰匙。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      用創(chuàng)新突破設(shè)計(jì)極限,實(shí)現(xiàn)放量生產(chǎn)AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      “設(shè)計(jì)有極限,創(chuàng)新無禁區(qū)”。踐行“六種發(fā)展理念”就是要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、勇于創(chuàng)新、打破禁區(qū),要相信自己,依靠我們自己的力量來解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難題,突破瓶頸和生產(chǎn)極限,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能最大化、成本最優(yōu)化、效益最大化。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      通過管理創(chuàng)新,激活職工潛能,盤活車間機(jī)制。我們對車間的管理制度、績效分配和人才激勵機(jī)制進(jìn)行了創(chuàng)新。車間廢除了一些不科學(xué)、操作性不強(qiáng)的管理規(guī)章制度,制定了13項(xiàng)新的管理細(xì)則,尤其是針對重點(diǎn)崗位制定了專項(xiàng)管理規(guī)定,強(qiáng)化工序、班組的管理運(yùn)行機(jī)制。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      通過技術(shù)創(chuàng)新,突破設(shè)計(jì)瓶頸,科技挖潛創(chuàng)高產(chǎn)。一方面抓工藝技術(shù)創(chuàng)新,科技挖潛,查漏消缺,通過對旋流器改型和浮選工藝優(yōu)化,提高了分級效率和粗粒級鈦精礦回收率,使回收率提高了5個百分點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了超設(shè)計(jì)運(yùn)行。另一方面抓設(shè)備技術(shù)革新。針對生產(chǎn)工藝存在高腐蝕、高磨損的特點(diǎn),對設(shè)備進(jìn)行長壽化攻關(guān)和高效運(yùn)行攻關(guān)。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      通過崗位操作創(chuàng)新,促進(jìn)產(chǎn)能最大,實(shí)現(xiàn)成本最優(yōu)。車間每月針對不同崗位開展操作交流,讓一線職工的智慧充分發(fā)揮,全面提高職工的操作水平。提煉總結(jié)好的操作法。推廣先進(jìn)操作法,讓車間職工從簡單粗放的操作方式向精細(xì)、科學(xué)化的方向轉(zhuǎn)變。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      靠執(zhí)行穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營,嚴(yán)格管理促發(fā)展AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      要落實(shí)“執(zhí)行力就是生產(chǎn)力”,我們認(rèn)為強(qiáng)有力的執(zhí)行力靠兩點(diǎn):一是建立一支高效履行職責(zé)的職工隊(duì)伍。二是嚴(yán)格管理,不折不扣執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和指令。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      衡量車間執(zhí)行力強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)就是能夠高效、創(chuàng)新的履行職責(zé)、完成任務(wù)。為提高執(zhí)行力,車間在領(lǐng)導(dǎo)層面積極推行“一線工作法”,即在一線發(fā)現(xiàn)問題,在一線分析問題,在一線解決問題。在車間技術(shù)管理人員中倡導(dǎo)“三不走”的工作作風(fēng),即“生產(chǎn)不順不走、問題沒找到不走、問題沒解決不走”,提高工作執(zhí)行力。落實(shí)責(zé)任追究,對長期不在狀態(tài)、干不好工作的職工進(jìn)行換崗和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      嚴(yán)格管理重落實(shí)。高效的執(zhí)行力在基層要體現(xiàn)一個“嚴(yán)”字,杜絕一個“情”字。針對生產(chǎn)工作實(shí)際,對執(zhí)行力較差,完不成任務(wù)的班組長,尤其是不能適應(yīng)新工藝、新管理的班組長進(jìn)行了撤換和調(diào)整。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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      通過踐行“創(chuàng)新才有競爭力”和“執(zhí)行力就是生產(chǎn)力”發(fā)展理念,粗選車間凝聚力不斷增強(qiáng),產(chǎn)能得到大幅提高。今年1-6月份,車間關(guān)鍵設(shè)備可開動率達(dá)到了97%,完成鈦精礦產(chǎn)量16.27萬噸,超計(jì)劃6100噸,超設(shè)計(jì)12700噸;累計(jì)創(chuàng)效1.3億元。AYA鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站
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